ФСС платит даже после ликвидации

ФСС в любом случае рассчитается с получателями

Нижегородская область и Карачаево-Черкессия отважились на проведение смелого правового эксперимента по защите прав лиц, застрахованных в Фонде социального страхования, встав на сторону работников ликвидированных компаний. Инициатива, на самом деле, исключительно здравая и подлежит, на наш взгляд, всяческой поддержке и со стороны государственных органов и со стороны предпринимателей.

Ни для кого не секрет, что ликвидация фирм, как правило, делает невозможным получение денежных средств из ФСС в оплату больничного листа (листка нетрудоспособности) или, например, пособия по уходу за детьми. Дело в том, что средства из фонда ФСС выплачиваются их получателю через компанию-работодателя, а в случае ликвидации этой компании работник просто не может забрать свои деньги. При этом, ликвидация фирм может происходить любым образом (как официально закрываться, без включения этих выплат в пользу работников в реестр задолженности организации, так и в при ликвидации путем смены собственников и руководства фирмы, когда компанию уже не представляется возможным найти).

Казалось бы, если денежные средства Фонда социального страхования предназначаются для физических лиц (работников компании), как некая страховая выплата на случай нетрудоспособности, то зачем привлекать различного рода третьих лиц (непосредственно работодателя) для выдачи этих денег. Ведь было бы намного проще самому фонду передать причитающиеся деньги непосредственно работнику. Но не всегда самые логичные способы функционирования процедуры обязательного страхования реализуются на практике, так, законодатель, по общему правилу, предписывает сначала перечислять эти денежные средства на предприятие, а потом выплачивать их работнику.

Впрочем, работники крупных компаний были надлежащим образом обеспечены гарантиями выплаты средств ФСС и ранее. Организации же малого бизнеса, среди которых процедура ликвидации применяется значительно чаще, нередко подводили своих работников. Мелкие компании просто обладают малым фондом оплаты труда, а чем меньше ФОТ, тем меньше выплаты в ФСС. Крупные же компании, чьи выплаты в ФСС значительны, всегда имели возможность выплатить работнику денежные средства (например, различного рода пособия) из денежных средств, подлежащих перечислению в ФСС за отчетный период, отчитавшись в фонд о том, что компания самостоятельно выплатило пособия, уменьшив выплату в ФСС.

В настоящее время, в интересах работников (на наш взгляд, прежде всего, предприятий малого бизнеса), в двух регионах России вводится эксперимент по выплате денежных средств, причитающихся работникам, непосредственно самим работникам (минуя их компанию-работодателя), таким образом, ФСС платит даже после ликвидации юридического лица. Если Правительство РФ признает этот опыт удачным, то опыт Нижегородской области и Карачаево-Черкессии будет использовать при внедрении такой практики повсеместно на всей территории России.